SSTは充実の人材教育で、がんばる皆さんをバックアップします。入社後は、中国にある工場で現場を体感する海外研修、希望者は外部の専門機関や商工会議所が主催する外部研修で専門知識を高めることができます。本やDVDを借りられる社内図書館、業務知識や教養を高める勉強会も実施しています。
異業種の大企業・中小企業をはじめ、中国出身者、中国の大学を卒業した帰国子女、元料理人(!)など、とても幅広いバックグラウンドを持つ個性豊かな先輩たちが活躍しています。一人ひとりが強みを存分に発揮し、若い力が輝ける環境がここにあります。
SSTの社員は、オンとオフの切り替えが得意。仕事中はしっかり働き、休日はプライベートを満喫しています。年齢や部署による壁を作らないフレンドリーな社風だから、社内イベントも盛り上がります。誕生日を迎える社員にプレゼントを贈るなど、ユニークな取り組みも続けられています。
先輩社員はオフタイムも充実させながら日々頑張っております。勤務時間は9:00~17:30ですが、採用情報ページ/社員インタビュー内、一日のスケジュールにあるように 概ね9:00~18:00には退勤する事が多いです。
先輩社員が親身に指導してくれますので、まずはひとつひとつしっかりと身につけていってください。
人材育成にとくに力を入れる企業風土で、いつでも利用できる社内図書館や勉強会を活用して、よりスキルアップしていただける環境が整っています。入社後も勉強をし続けている社員はすぐに活躍しています。
新卒社員の場合は先輩社員が指導する中で、皆さんの希望やこれまでの経験などを伺った上で、最適な部署を検討します。
中途採用社員の場合は、これまで学んだ知識や能力を踏まえ、様々な点から判断して決定します。SST設計開発センターでは活躍できるフィールドが多岐にわたるため、それぞれの事業部における必須スキルや、その事業推進状況などを踏まえて配属先を決めています。
書類選考
面接
01
モノづくりは人類が存続する限り無くならない
02
あなたの知っている事がモノづくりの全てではない。素直に学び、素直に考えよう
03
仕事は楽しく出来る
04
楽しくするために挑戦する意識、思考、行動は必要
05
挑戦し失敗した人を笑わない、叱らない次のチャンスを渡そう
06
若手の成長、成功を喜ぼう。年功序列は禁止
07
真剣に仕事をすればわからない、迷うことがあるのはあたりまえ。壁があるのはあたりまえ
08
わからなかったり、迷ったら素直に言う
09
仕事の問題、課題は「チームSST」でやっていく
10
私心、私欲をもった指示、行動は自身や周りを疲弊させ組織を混乱させることを自覚しよう
11
判断する時は私心、私欲無く判断できているか確認しよう